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人才理念
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求人观 
  ——“能力主义”而非“学历主义”
  有能力又有责任心的员工是******员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。 


用人观 
  —— “岗能相宜” 
  岗适其能、人得其位。每个岗位选择***适合的人,每个人在莱峰都能找到***适合自己的岗位。 


育人观
  ——“品格筑基,能力成器” 
  品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在莱峰的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

 
晋人观 
  ——“业绩加潜质,品格加才干” 
  业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与莱峰的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

 
留人观 
  ——“事业留人、待遇留人、情感留人” 
  重视员工个人价值的体现。让大家在为莱峰工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。 


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